“О выполнении Отраслевого тарифного соглашения по организации здравоохранения Российской Федерации на 1998–1999 годы”

Министерство Здравоохранения Российской Федерации
ЦК профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации

КОЛЛЕГИЯ
ПРЕЗИДИУМ Решение
от 7 марта 2000 года Протокол № 4 Протокол № 20–136

Коллегия и президиум ЦК профсоюза отмечают, что заключение Отраслевого тарифного соглашения (в дальнейшем Соглашение) на 1998–1999 гг. явилось первым опытом согласования интересов работников и работодателей организаций федерального подчинения.
Выполнение Соглашения осуществлялось в условиях сложной экономической ситуации, в связи с чем не удалось выполнить все намеченные мероприятия.
Вместе с тем, достигнут ряд положительных результатов.
Отраслевое тарифное соглашение явилось стимулом для заключения двух - и трехсторонних региональных соглашений и коллективных договоров в организациях здравоохранения.
Министерству совместно с ЦК профсоюза удалось решить ряд вопросов обеспечения финансирования учреждений федерального подчинения. В 1998 году заработная плата выплачена практически полностью (исключение составляет зарплата научных сотрудников, выплаченная на 80,1 процента), существенных задержек по срокам выплаты не было. В 1999 году финансирование по всем запланированным разделам бюджетной классификации осуществлено в объеме 100 процентов.
Предложения об установлении работникам образовательных и научных организаций надбавок за непрерывный стаж работы и о выделении дополнительных средств на выплаты стимулирующего характера включены в проект Федерального закона “О государственном регулировании оплаты труда работников бюджетной сферы”.
При подготовке нового Положения об оплате труда работников здравоохранения были рассмотрены вопросы: о включении в непрерывный стаж работы времени участия в межнациональных конфликтах, о дополнении перечня хирургических подразделений стационаров и номенклатуры должностей медицинских работников, внесены изменения и дополнения в Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов в связи с вредными условиями труда.
В результате совместной проработки вопросов Минздравом России, ЦК профсоюза, Минтрудом России и Пенсионным фондом Российской Федерации получили право на льготное исчисление выслуги лет врачи анестезиологи-реаниматологи и медицинские сестры выездных бригад скорой медицинской помощи.
Во исполнение Соглашения, на базе санаториев Минздрава России в 1998–1999 годах бесплатно пролечено 5926 работников здравоохранения и оздоровлено 10 122 ребенка из семей работников отрасли.
В соответствии с Отраслевой программой содействия занятости медицинских и фармацевтических работников на 1998–2000 годы, приводится анализ и прогнозирование состояния рынка труда, совместно с ЦК профсоюза подготавливаются и направляются на места рекомендации о высвобождении и занятости работников здравоохранения, о порядке подготовки и переподготовки специалистов и высвобождаемых работников.
В соответствии с Соглашением выполняются мероприятия, согласованной с ЦК профсоюза отраслевой Программы первоочередных мер по охране труда на 1998–2000 годы:
– подготовлен Перечень должностей, работа в которых связана с угрозой жизни и здоровью, подлежащих обязательному государственному страхованию в размере 120 месячных должностных окладов;
– на места направлены рекомендации об источниках финансирования мероприятий по охране труда, о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
– утвержден отраслевой перечень нормативных документов по охране труда и ведется их разработка;
– разработана система и программы обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов отрасли, на базе Российской медицинской академии последипломного образования организована их учеба и проверка знаний;
– подготовлено и издано справочное пособие “Охрана труда в учреждениях здравоохранения” в количестве, достаточном для обеспечения всех организаций отрасли;
– впервые за последнее десятилетие проведен Всероссийский семинар-совещание специалистов по охране труда органов управления здравоохранения, госсанэпиднадзора, организаций и учреждений федерального подчинения.
Минздравом России ежегодно проводится анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости по организациям системы здравоохранения, и подготавливаются рекомендации по их профилактике. Органам управления здравоохранением субъектов Российской Федерации и организациям федерального подчинения постоянно оказывается методическая помощь по вопросам охраны труда и социальной защиты работающих.
По информации, поступающей с мест, территориальные органы управления здравоохранением и организации федерального подчинения разрабатывают и согласовывают с соответствующими профсоюзными органами программы улучшения условий и охраны труда, изыскивают возможности введения в штаты подведомственных учреждений специалистов по охране труда, организуют обязательное страхование работников в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
Вместе с тем, в 1998–1999 годах не удалось решить ряд вопросов, предусмотренных Соглашением.
Не нашли положительного решения предложения Минздрава России и ЦК профсоюза об:
– увеличении страхового взноса на ОМС до 5 процентов;
– освобождении учреждений здравоохранения от всех видов налогов, независимо от источников получения доходов;
– обеспечении книгоиздательской продукцией медицинских и педагогических работников учреждений здравоохранения;
– восстановлении права на пенсию за выслугу лет педагогическим и фармацевтическим работникам детских дошкольных учреждений;
– отмене ограничений на выплату пенсии за выслугу лет работникам, продолжающим работать в учреждениях здравоохранения независимо от места их расположения (в городе или селе).
Не нашли поддержки в Минтруде России предложения министерства и ЦК профсоюза об установлении пенсионного обеспечения по Списку № 2 врачам противотуберкулезных и инфекционных учреждений (подразделений), среднему и младшему медицинскому персоналу клинических лабораторий этих учреждений, врачам психиатрических (психоневрологических) учреждений (подразделений), а также работникам учреждений (подразделений) судебно-медицинской экспертизы.
Не удалось выполнить в установленные сроки ряд мероприятий, предусмотренных Программой первоочередных мер по охране труда работников системы Минздрава России на 1998–2000 годы:
– подготовить отраслевые нормативные документы по охране труда;
– обеспечить компьютеризацию отраслевой системы охраны труда;
– провести ревизию видов спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, применяемых в организациях отрасли, и подготовить предложения по замене устаревших образцов;
– создать отраслевой фонд охраны труда;
– разработать концепцию совершенствования предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда работникам отрасли;
– исследовать условия труда некоторых категорий работников здравоохранения и подготовить научно обоснованные предложения по режиму труда, отдыха, предоставлению льгот и компенсаций.
В целях дальнейшего совершенствования совместной работы по обеспечению социальной защиты работников здравоохранения коллегия и президиум ЦК профсоюза решают:
1. Принять к сведению информацию об итогах выполнения Отраслевого тарифного соглашения по организации здравоохранения на 1998–1999 годы.
2. Одобрить проект Отраслевого тарифного соглашения по организациям здравоохранения федерального подчинения на 2000–2001 годы.
3. Руководству Минздрава России и ЦК профсоюза установить контроль за реализацией мероприятий Отраслевого тарифного соглашения на 2000–2001 годы.
Срок исполнения: 2000–2001 годы.
4. Департаменту экономики здравоохранения:
4.1. Продолжить финансирование работы по созданию отраслевой системы нормативных документов по охране труда.
Срок исполнения: в течение 2000 года.
4.2. Совместно с Департаментом образовательных медицинских учреждений и кадровой политики рассмотреть вопрос о введении в штат учреждений здравоохранения федерального подчинения должностей специалистов по охране труда в соответствии со ст. 12 федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”, одновременно с подготовкой приказа Минздрава России о типовых штатах учреждений здравоохранения.
Срок исполнения: 01.07.2000 года.
4.3. Подготовить обращение в Правительство Российской Федерации о финансировании, связанном с выплатой единовременных пособий работникам отрасли в случае их гибели при выполнении служебного долга в соответствии с Законом Российской Федерации от 02.07.92 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”, Основами Законодательства Российской Федерации “Об охране здоровья граждан” от 22.07.93 № 5487-1, Федеральными законами от 20.04.95 № 45-ФЗ “О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов” и от 30.03.95 № 38-ФЗ “ О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” в редакции от 09.01.97 № 8-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)”.
Срок исполнения: 01.04.2000 года.
4.4. Подготовить обращения в Правительство Российской Федерации:
4.4.1. О внесении дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.99 № 1066, в частности, предоставления права на пенсию за выслугу лет медицинским работникам образовательных учреждений и учреждений здравоохранения, не имеющих статуса юридического лица.
4.4.2. О сохранении порядка льготного исчисления выслуги лет при назначении данного вида пенсии для медицинских работников сельской местности, поселков городского типа, который действовал до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 22.09.99 № 1066, а именно, применение льготного исчисления стажа: 1 год работы считать за 1 год и 3 месяца.
Срок исполнения: 01.05.2000 года.
5. Департаменту образовательных медицинских учреждений и кадровой политики совместно с Отделом правовой и социальной защиты ЦК профсоюза проверить практику заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в ряде организаций федерального подчинения и оказать методическую помощь (в соответствии с планами работ).
Срок исполнения: в течение 2000 года.
6. Всероссийскому научно-исследовательскому и испытательному институту медицинской техники завершить разработку запланированных отраслевых нормативных документов по охране труда и представить их на утверждение.
Срок исполнения: 01.10.2000 года.
7. Руководителям организаций федерального подчинения совместно с руководителями региональных организаций Профсоюза:
7.1. Продолжить работу по заключению соглашений и коллективных договоров в подведомственных коллективах на основе Закона Российской Федерации от 11.03.92 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” в редакции Федерального закона от 24.11.95 № 176-ФЗ.
Срок исполнения: в течение 2000 года.
7.2. Определить сроки и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 (письмо Минздрава России от 24.06.98 № 2510 (5581-98-32).
Срок исполнения: 01.07.2000 года.
7.3. Представить в Министерство Здравоохранения Российской Федерации информацию об исполнении ст. 14 “Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда”, Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации” в подведомственных организациях, а также по пп. 6.1–6.3. настоящего решения коллегии.
Срок исполнения: 01.09.2000 года.
8. Поручить Министру здравоохранения Российской Федерации Шевченко Ю. Л. и председателю профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Кузьменко М. М.:
8.1. Подписать Отраслевое тарифное соглашение по организациям здравоохранения федерального подчинения на 2000–2001 годы, подготовленное комиссиями министерства и ЦК профсоюза.
8.2. Ежегодно рассматривать на совместных заседаниях коллегии Минздрава России и президиума ЦК профсоюза ход выполнения отраслевого тарифного соглашения.
9. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением, главным врачам центров госсанэпиднадзора в субъектах Российской Федерации, руководителям учреждений, организаций и предприятий федерального подчинения, руководителям территориальных организаций профсоюза взять за основу Отраслевое тарифное соглашение при разработке региональных соглашений на местах.
10. Контроль за исполнением решения коллегии и президиума ЦК профсоюза возложить на заместителя министра здравоохранения Российской Федерации Стуколову Т. И. и заместителя председателя профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Лялина В. Н.
Председательствующий на коллегии – Первый заместитель министра здравоохранения Российской Федерации А. И. Вялков
Председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М. М. Кузьменко
Секретарь коллегии А. А. Прохода

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА
27.03.2000 г. № 2510/3140-32

Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения

О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году

В связи с поступающими запросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году Министерство Здравоохранения Российской Федерации на основании разъяснения Минтруда России 30 декабря 1999 г. № 6 “О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году”, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 декабря 1999 г. № 56, сообщает:
1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
при 38,5-часовой рабочей неделе – 7,7 часа;
при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа;
при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов;
при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа.
При продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней – не сокращается (с. 47 КЗоТ Российской Федерации).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 18 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день 6 января) и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 143 часа
(40 час.: 5 дней = 8 час. х 18 дней);
при 38,5-часовой рабочей неделе – 138,6 часа
(38,5 час.: 5 дней = 7,7 час. х 18 дней);
при 36-часовой рабочей неделе – 129,6 часа
(36 час.: 5 дней = 7,2 час. х 18 дней);
при 33-часовой рабочей неделе – 118,8 часа
(33 час.: 5 дней = 6,6 часа х 18 дней);
при 30-часовой рабочей неделе – 108 часов
(30 час.: 5 дней = 6 час. х 18 дней);
при 24-часовой рабочей неделе – 86,4 часа
(24 час.: 5 дней = 4,8 час. х 18 дней).
В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.
Норма рабочего времени в 2000 году составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 1995 часов
(8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);
при 38,5-часовой рабочей неделе – 1925 часов
(7,7 час. х 250);
при 36-часовой рабочей неделе – 1800 часов
(7,2 час. х 250);
при 33-часовой рабочей неделе – 1650 часов
(6,6 час. х 250);
при 30-часовой рабочей неделе – 1500 часов
(6 час. х 250);
при 24-часовой рабочей неделе – 1200 часов
(4,8 час. х 250).
2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году:
при 40-часовой рабочей неделе – 166,25 часа
(1995 час.: 12 мес.);
при 38,5-часовой рабочей неделе – 160,4 часа
(1925 час.: 12 мес.);
при 36-часовой рабочей неделе – 150 часов
(1800 час.: 12 мес.);
при 33-часовой рабочей неделе – 137,5 часа
(1650 час.: 12 мес.);
при 30-часовой рабочей неделе – 125 часов
(1500 час.: 12 мес.);
при 24-часовой рабочей неделе – 100 часов
(1200 час.: 12 мес.).
А. И. Вялков

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНЗДРАВ РОССИИ)
10.04.2000 г. № 2510/3795-32

Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации
Руководителям учреждений системы здравоохранения федерального подчинения

О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Министерство Здравоохранения Российской Федерации направляет для сведения и руководства Указ Президента Российской Федерации от 20 марта 2000 года № 539 “О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” (приложение 1) и постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2000 года № 282 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (приложение 2) и от 30 марта 2000 года № 284 “Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” (приложение 3).
Первый заместитель министра А. И. Вялков
Приложение 1
к письму Минздрава России
от 10 апреля 2000 г. № 2510/ 3795-32
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
В целях усиления социальной защищенности работников организаций бюджетной сферы и впредь до вступления в силу соответствующего федерального закона постановляю:
1. Повысить с 1 апреля 2000 года в 1,2 раза тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, установленную Федеральным законом “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы”.
2. Правительству Российской Федерации в недельный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
Москва, Кремль, 20 марта 2000 года, № 539
Приложение 2
к письму Минздрава России
от 10 апреля 2000 г. № 2510/3795-32
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 30 марта 2000 г. № 282, г. Москва
О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 20 марта 2000 года № 539 “О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Повысить с 1 апреля 2000 г. в 1,2 раза тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 1999 г. № 309 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 13, ст. 1605).
2. Министерству финансов Российской Федерации определить источники финансирования расходов, связанных с осуществлением мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления, для организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета на 2000 год.
3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов, в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, производится субъектами Российской Федерации за счет средств соответствующих бюджетов.

Приложение 3
к письму Минздрава России
от 10 апреля 2000 г.
№ 2510/3795-32

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2000 г. № 284, г. Москва
Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

В соответствии с Федеральным законом “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 7, ст. 869) Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы согласно приложению и ввести их в действие с 1 января 2001 г.
2. Министерству финансов Российской Федерации при подготовке проекта федерального бюджета на 2001 год предусмотреть финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления, для организаций бюджетной сферы, финансируемых из федерального бюджета.
3. Осуществление мероприятий, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления, для организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов, производится субъектами Российской Федерации за счет средств соответствующих бюджетов.
4. Признать утратившим силу с 1 января 2001 года пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 1999 г. № 309 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 13, ст. 1605) в части тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
Приложение
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 30 марта 2000 г. № 284
Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций
бюджетной сферы
Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты
1 1
2 1,36
3 1,69
4 1,91
5 2,16
6 2,44
7 2,76
8 3,12
9 3,53
10 3,99
11 4,51
12 5,10
13 5,76
14 6,51
15 7,36
16 8,17
17 9,07
18 10,07

Министерство Здравоохранения Российской Федерации
(МИНЗДРАВ РОССИИ)
03.04.2000 г. № 2510/3573-32

Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации, организаций здравоохранения федерального подчинения

О Перечне работ, на которых запрещается применение труда женщин

Министерство Здравоохранения Российской Федерации информирует, что постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 утвержден “Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” (прилагается).
Предлагаем принять к исполнению вышеназванное постановление Правительства Российской Федерации и усилить контроль за условиями труда женщин в подведомственных Вам учреждениях.
Заместитель министра Т. И. Стуколова

Приложение к письму Минздрава России
от 03 апреля 2000 г. № 2510/3573-32
П Е Р Е Ч Е Н Ь

тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162)
(извлечение)

I. РАБОТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОДЪЕМОМ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ.

1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Примечания:
1. Работодатель может принимать решения о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.
2. Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда:
– инженер, техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей;
– врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Министерство Здравоохранения Российской Федерации
П Р И К А З
от 28 февраля 2000 г., № 71, Москва
О признании утратившими силу приказов Минздрава России

В связи с внесением изменений и дополнений в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Минздрава России от 03.11.99 № 395 “Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения”,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Признать утратившими силу приказы Минздрава России:
– от 14.10.98 № 307 “О внесении изменений в приказ Минздрава России от 09.05.98 № 110 “Об утверждении номенклатуры учреждений здравоохранения”;
– от 26.10.98 № 313-ДСП “О внесении дополнений в номенклатуру учреждений здравоохранения”;
– от 26.11.98 № 343-ДСП “О внесении дополнений в номенклатуру учреждений здравоохранения”;
– от 24.02.99 № 61 “О внесении дополнений в номенклатуру учреждений здравоохранения”;
– от 13.08.99 № 321 “О внесении дополнений в номенклатуру учреждений здравоохранения”;
– пункт 1 и приложение к приказу от 30.09.99 № 356 “О мерах по совершенствованию медицинской и социальной реабилитации больных с последствиями детского церебрального паралича”.

Министр Ю. Л. Шевченко

16.12.2012