О Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации

Министерство Здравоохранения Российской Федерации
ПРИКАЗ 03.07.2002 Москва № 210

В соответствии с Концепцией развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.11.97 № 1387 “О мерах по стабилизации и развитию здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации”,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Концепцию кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации (приложение № 1).

2. Утвердить план мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации (приложение № 2).

3. Руководителям органов управления здравоохранением субъектов Российской Федерации разработать и утвердить направления работы с кадрами здравоохранения в субъектах Российской Федерации.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Российской Федерации Т. И. Стуколову.

Министр Ю. Л. Шевченко

Продолжение, начало в ВГ № 2 (41), 2003 г.

Приложение № 2
Утверждено приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.07.2002 № 210

План мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации

№ пп. Наименование предприятия Исполнители Сроки 1. Совершенствование нормативно-правовой базы 1.1. Участие в доработке федеральных законов (разделы, касающиеся кадровой политики):

– "О здравоохранении в Российской Федерации"

– "О регулировании частной медицинской деятельности"

– "Об обязательном медико-социальном страховании в Российской Федерации"

– "Об обязательном страховании профессиональной ответственности медицинских работников" Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Правовое управление 2002–2004 гг. 1.2. Разработка предложений о внесении изменений в федеральные законы:

– "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

– "Трудовой кодекс Российской Федерации"

– "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Правовое управление 2002–2004 гг. 2. Совершенствование и использование кадровых ресурсов 2.1. Разработка методических рекомендаций для комплексной оценки состояния кадрового потенциала в здравоохранении субъектов Российской Федерации Институт общественного здоровья и управления здравоохранением Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2003 г. 2.2. Разработка Руководства по планированию подготовки кадрового обеспечения в субъектах Российской Федерации с учетом реализации программы государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью (методические материалы) Институт общественного здоровья и управления здравоохранением Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2004 г. 2.3. Разработка методических рекомендаций по прогнозированию кадрового обеспечения с учетом планов развития здравоохранения и перспективной потребности населения в медицинской помощи Институт общественного здоровья и управления здравоохранением Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Департамент организации и развития медицинской помощи населению

Департамент экономического развития здравоохранения, управления финансами и материальными ресурсами 2004 г. 2.4. Оптимизация номенклатуры специальностей медицинского и фармацевтического персонала Совет по кадровой политике при
министре здравоохранения Российской Федерации

Структурные подразделения Минздрава России 2003–2004 гг. 2.5. Разработка и утверждение отраслевых стандартов:

– "Классификатор специальностей специалистов с высшим профессиональным образованием"

– "Классификатор специальностей специалистов со средним профессиональным образованием" Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России

Российская медицинская академия последипломного образования Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2003 гг. № пп. Наименование предприятия Исполнители Сроки 2.6. Разработка и утверждение в установленном порядке профессиональных стандартов специалистов здравоохранения:

– отраслевые стандарты Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России

Российская медицинская академия последипломного образования Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2003 гг. – государственные стандарты Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России

Российская медицинская академия последипломного образования Минздрава России

Структурные подразделения Минздрава России 2003–2004 гг. 2.7. Создание системы сертификации персонала здравоохранения Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России

Российская медицинская академия последипломного образования Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2003–2004 гг. 2.8. Совершенствование системы аттестации на классификационные категории:

– приведение структуры Центральной аттестационной комиссии в соответствие с изменившимися задачами

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Центральная аттестационная комиссия Минздрава России

2002 –2003 гг. – разработка процедур и методов проведения аттестации в Центральной аттестационной комиссии Минздрава России Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Центральная аттестационная комиссия Минздрава России 2002–2003 гг. – разработка и утверждение требований к специалистам с высшим и средним профессиональным образованием по квалификационным категориям (отраслевой стандарт) Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Центральная аттестационная комиссия Минздрава России

Российская медицинская академия последипломного образования Минздрава России 2002–2003 гг. – разработка критериев для комиссий по аттестации персонала Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Центральная аттестационная комиссия Минздрава России 2003–2004 гг. 3. Совершенствование подготовки специалистов здравоохранения 3.1. Формирование системы заказов на подготовку специалистов:

– разработка предложений по внедрению государственного заказа на подготовку специалистов

Департамент экономического развития здравоохранения, управления финансами и материальными ресурсами

2004 г. – совершенствование механизма целевого приема в вузы Минздрава России Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2003 гг. 3.2. Совершенствование структуры подготовки специалистов и оптимизация системы медицинского образования:

– разработка системы стратегического планирования подготовки медицинского и фармацевтического персонала с учетом государственного заказа и перспектив развития отрасли

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

2003 г. – разработка и утверждение образовательных стандартов послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура) Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России

Московская медицинская академия им. И. М. Сеченова Минздрава России 2002–2004 гг. – обеспечение формирования государственного образовательного стандарта среднего и высшего медицинского и фармацевтического образования нового поколения Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России 2002–2004 гг. – разработка и утверждение государственных образовательных стандартов среднего и высшего медицинского и фармацевтического образования нового поколения Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России 2003–2004 гг. – пересмотр стандартов дополнительного профессионального образования средних медицинских работников с учетом государственных образовательных стандартов нового поколения Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России 2003–2004 гг. 3.3. Повышение качества учебного процесса:

– обеспечение контроля за выполнением государственных образовательных стандартов по медицинским и фармацевтическим специальностям в образовательных медицинских и фармацевтических учреждениях Минздрава России Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России Пос-тоянно – пересмотр учебных планов и программ с целью усиления практического компонента в образовательном процессе Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики

Всероссийский учебно-научно-методический центр по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава России 2003 г. № пп. Наименование предприятия Исполнители Сроки 3.4. Разработка методических рекомендаций по усовершенствованию учебных программ подготовки государственных служащих Минздрава России Институт общественного здоровья и управления здравоохранением Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова Минздрава России 2002–2003 гг. 4. Правовая и социальная защита.

Материальные и моральные мотивации 4.1. Разработка концептуальных положений по совершенствованию системы оплаты труда, стимулирующей профессиональ-ный рост и повышение классификации работников системы здравоохранения Российской Федерации Департамент экономического развития здравоохранения, управления финансами и материальными ресурсами 2002–2003 гг. 4.2. Пересмотр санитарно-гигиенических норм, системы льгот и компенсаций работникам отрасли, работающим в неблагоприятных условиях труда Департамент Госсанэпиднадзора

Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2004 г. 4.3. Реализация:

– Отраслевой программы содействия занятости медицинских и фармацевтических работников на 2001–2003 годы и разработка проекта аналогичной программы на 2004–2006 годы

– Программы оптимизации условий и охраны труда работников системы Минздрава России на 2002–2005 годы

– Отраслевого тарифного соглашения по организациям здравоохранения Российской Федерации на 2002–2004 годы и разработка проекта аналогичного соглашения на 2005–2007 годы Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики соглас-но еже-годным планам реали-зации прог-рамм 4.4. Создание и развитие в образовательных медицинских учреждениях системы содействия трудоустройству выпускников Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2003 гг. 4.5. Оказание методической помощи органам управления здравоохранением субъектов Российской Федерации в разработке разделов тарифных соглашений, касающихся социальных вопросов, условий и охраны труда, а также занятости работников здравоохранения Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2004 гг. 4.6. Разработка и утверждение порядка проведения конкурсов "Лучший врач года", "Лучшая медицинская сестра года" Департамент образовательных медицинских учреждений и кадровой политики 2002–2003 гг.

/table> 16.12.2012